Accompagnement VAE Médico-Social en Groupe

Qu’est-ce que l’Accompagnement VAE en Groupe ?

L’Accompagnement VAE est un processus essentiel pour aider les candidats à valider leurs compétences et à obtenir la reconnaissance qu’ils méritent. Chez WO USPE FORMATIONS, nous proposons un accompagnement en groupe spécialement conçu pour les professionnels du secteur médico-social.

Pourquoi choisir l’Accompagnement VAE en Groupe ?

• Notre approche de l’Accompagnement VAE en groupe présente des avantages uniques :
  • Apprentissage Collaboratif : Vous serez intégré dans un groupe restreint (4 à 6 personnes) de professionnels partageant vos aspirations et objectifs.
  • Expertise Métier : Notre format en groupe vous permettra de bénéficier de l’expertise de nos accompagnateurs spécialisés dans le domaine médico-social.
  • Personnalisation : Nous personnalisons notre programme pour répondre aux besoins spécifiques de chaque groupe de candidats.
  • Flexibilité : Les sessions peuvent être organisées en présentiel, à distance ou en format mixte, pour s’adapter à votre emploi du temps.

Notre Accompagnatrice en VAE Médico-Social

• Faites connaissance avec notre accompagnatrice en VAE médico-social, Corine Cliquet, une professionnelle chevronnée et hautement qualifiée. Avec plus de 20 ans d’expérience en tant qu’infirmière et une solide formation en coaching en reconversion professionnelle, Corine est l’experte qui vous guidera tout au long de votre parcours de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).

  L’Expertise de Corine :

  • Infirmière Expérimentée : Corine a exercé en tant qu’infirmière pendant deux décennies, acquérant une profonde connaissance du secteur médical et des enjeux du domaine médico-social.
  • Coach Qualifié : Elle est titulaire d’un diplôme de coach en reconversion professionnelle, ce qui lui permet d’accompagner efficacement les candidats dans leur cheminement vers la validation de leurs compétences.
  • Ancien Membre de Jury VAE DEAS : Corine apporte une perspective unique à l’accompagnement VAE, ayant elle-même été membre de jury VAE DEAS. Elle comprend les attentes et les critères d’évaluation du jury, ce qui est un atout inestimable pour les candidats.

  Corine Cliquet est déterminée à vous aider à réussir votre VAE médico-social en groupe. Sa passion pour le secteur médical et son engagement envers votre réussite font d’elle la partenaire idéale pour vous accompagner dans cette aventure professionnelle importante.

Congé VAE : La Modalité de Financement

Le Congé VAE est une modalité de financement essentielle pour les candidats à la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Voici ce que vous devez savoir :

• Pour Qui ?
  • Si vous êtes salarié, vous avez le droit de demander un congé VAE pour participer aux épreuves de validation et, éventuellement, pour la durée de tout ou partie des périodes d’accompagnement à la VAE.
  • Les agents de l’une des trois fonctions publiques (État, collectivités territoriales, hospitalière) ainsi que les agents non titulaires occupant un emploi permanent ont également droit au congé VAE.

  Quelle est la Durée du Congé VAE ?

  Le congé VAE est de 24 heures de temps de travail (consécutives ou non). Pendant la durée du congé, le candidat à la VAE conserve le bénéfice de sa rémunération.

  En fonction du temps de préparation nécessaire (temps personnel et période d’accompagnement), vous pouvez utiliser d’autres types de congés (RTT, congés annuels) pour compléter le congé VAE ainsi que les heures créditées sur votre compte personnel de formation.

  Pour les salariés, il est important de noter que la durée du congé VAE peut être augmentée par convention ou accord collectif de travail pour les salariés n’ayant pas atteint un niveau IV de qualification, au sens du répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), ou dont l’emploi est menacé par les évolutions économiques ou technologiques. Renseignez-vous sur ce point auprès de votre employeur ou de vos représentants du personnel.

  Comment Faire une Demande de Congé VAE ?

  La demande d’autorisation d’absence doit être adressée à l’employeur au plus tard 60 jours avant le début des actions de validation. Elle doit préciser les détails suivants :

  • Le diplôme, le titre ou le certificat de qualification visé.
  • La dénomination de l’autorité ou de l’organisme qui délivre la certification.
  • Les dates, la nature et la durée des actions de validation des acquis de l’expérience.

  L’employeur informe le salarié par écrit de sa décision dans les 30 jours qui suivent la réception de la demande : accord ou report motivé de l’autorisation d’absence.

  Il est important de noter que, pour les salariés, le report ne peut excéder 6 mois à compter de la demande du salarié.